上海灿聘网络科技有限公司于2018年在上海成立，主要专注于残障人士的就业和雇佣服务，帮助大中型企业履行社会责任、降低经营成本提供一站式服务方案，以帮助残疾人持续就业、稳定脱贫为目标，实现残疾人、用人单位及社会多方共赢。经过五年的发展，运营团队已经达到二十余人，灿聘的核心管理人员在人力资源行业及慈善领域拥有丰富的工作经验。
截至2022年底，公司为康师傅控股、爱驰汽车、永达集团、蒂升电梯、中航光电子等上百家企业成功安置了一千多位残疾人士就业，每年为企业节省了数千万元经营成本；其中由灿聘发起的“内蒙古残疾人就业扶贫工程”项目，在短短几年的时间，已经有数千名重度贫困的残疾人实现了“互联网+居家就业”，受到了当地自治区政府、总工会、残联、扶贫办和就业局等高度肯定，同时也获得上海市有关部门的广泛赞誉。
公司始终将保障残疾人权益放在首要位置，与残疾人管理机构紧密合作，为残疾人实现就业、提升技能、融入社会提供完全免费的公益服务；我们欢迎用人单位和合作伙伴在任何时候与我们的团队一起工作，共同为残障人士创造一个阳光、公平的就业环境。
叶阿次
复旦大学管理学博士、上海交通大学MBA，20余年的人力资源从业经验，历任复星集团人力资源部副总裁、渣打银行人力资源营运总监、上海贝尔股份有限公司人力资源运营总监、阿尔卡特朗讯人力资源运营总监等高管职位，担任上海交通大学安泰经管学院EMBA课程教授、上海大学研究生院校外导师、华东师范大学MBA中心人力资源导师等职务。
唐晶晶
20年人力资源行业及慈善领域从业经验，曾任职于中华英才网、科锐国际等人力资源公司。2014年起担任中国儿童少年基金会（CCTF）益蕊专项基金秘书长，与全国9个省、13个城市各级儿童福利院、残疾人联合会、妇女联合会等机构长期合作，致力于贫困脑瘫儿童的康复救助，多年来救助贫困脑瘫儿童1000余名。
聚焦目标：一切围绕目标和要求开展工作
快速行动：主动采取行动，不等待不拖延
方法得当：理出任务优先顺序，依次完成
保证结果：突破限制，创造条件达成目标
提高标准：以高标准要求自己，不满足于“差不多”
反复核查：核查和检验已完成的工作，力求高标准完成
完善细节：在各个环节保持一致性水准，细节上不马虎
促进改善：借鉴最佳实践，优化现有工具、方法和流程
组织认同：为企业的发展忧心劳力，对企业的问题出谋献策
团队意识：认同团队目标，尊重并认可同事的贡献和专长
积极贡献：主动与同事分享信息、知识、经验和资源
直面矛盾：出现问题时，专注于解决问题，而非指责错误
尊重规律：按照信息、知识的根本逻辑和规律构建自己的知识体系
深入浅出：将知识、经验融会贯通，用浅显易懂的方式讲解问题
发挥影响：展现自身的专业造诣，在专业上引领、启发客户
虚心求教：不属于自己专业领域的事情，虚心向专业人士请教
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